850人被封工厂70天几十平公司只有1位真员工职场脆弱浪潮已至

  2022年对于很多人来说都是倍感压力的一年，这些压力来自很多方面，有工作上的，可能也有生活上的，但不管客观上有多困难，还是有很多人选择一直坚守。

  近期，有新闻指出：中国一乳业工厂采用“封闭式”模式进行生产，在70余天的“封闭”中，该工厂不仅高质量的完成了工作目标，更保障了工厂850余名员工的健康安全。

  该工厂项目负责人在生产的每个方面都进行十分“苛刻”的要求，只为能够在工厂“封闭式”管理期间，尽最大可能减少安全隐患，提升产品的综合质量。

  时代的浪潮个人很难阻挡，但社会上却总不缺乏一些敢拼、敢干的人，也正是因为有这些人的存在，遇到再大的风浪，行业与企业才有了屹立不倒的底气。可这是社会职场中的普遍现状吗？在阳光下真的没有阴影的存在吗？

  小陈步入职场没几年，最近他选择“自由式”的工作方式，主要是通过一些兼职工作，来作为生活的主要经济来源。近期，他接到了一个“演员”的兼职工作，而表演的舞台却是职场。据小陈介绍，在几十平方米的工作场地中，有好几位“工作人员”，但其实这些人中，只有一位是该企业的正式员工，剩下的人和小陈一样，都是该企业雇来的“演员”，而该企业这样做的目的也很明确，仅仅是为了客户来该企业拜访时，企业能够更有“面子”。

  据相关从业者介绍：目前市场上，这种在职场上弄虚作假的行为并不少见，有些岗位需求更是纯粹“为了造假而造假”。

  在交流的过程中，相关从业者还表达了他的担忧，他表示：这样长此以往下去，真不知道这些兼职从业者的未来在哪里，他们将来又如何入职全职工作。

  相关从业者的担心其实很现实，因为如果这些兼职从业者一直从事这样的工作，那么将来又如何填写工作简历呢？为了入职正规的企业，他们除了继续在简历上弄虚作假，可能也没有更好的办法了。但是这一切能怪罪这些兼职从业者吗？或许他们本身也并不想这样做，这样做也仅仅是迫于无奈罢了。

  问题若发生，就总有人或者其他载体来承担相应的责任，现在这个载体就是职场。太好和太坏本都没什么，可是当这两者碰撞在一起，那就构成了职场的脆弱性。几乎所有的正规企业都想招聘到负责进取的企业员工，但是谁又能保证，上岗的员工中没有弄虚作假者存在呢？企业运营的过程中，企业优势很重要，但企业的短板同样重要，因为企业短板方面如果出现问题，那么企业很可能就会出现“生存危机”，而一些通过简历弄虚作假上岗的员工，就很有几率会成为企业未来的发展中的这类“短板”。

  这也就是为什么绝大多数企业，在企业员工入职前，都会委托第三方背景调查公司对入职员工展开背景调查的关键原因。市场上优秀的求职者逐步的提升着招聘方的期待阈值，但其中也有一些弄虚作假者“鱼目混珠”，如何规避这种来自市场端的负面影响，成为了企业健康发展必须要克服的难题。

  华美的谎言和丑陋的真实，究竟哪个更好呢？可能站在不同的角度，很多人会有不同的答案，但是因为弄虚作假而导致的职场乱象必须得到解决；如果放任这种职场方面的“脆弱性”蔓延，那么输家很可能是每一个职场人。目前，受大环境影响，职场人与企业方有了更多的选择，职场的“脆弱性”也正在进一步显现，但谁又能说，问题显现出来后，不是处理问题的最好时机之一呢？

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